Episodio 2 - Buscar trabajo también es trabajo -La Vida entre Quincenas

00:00:21: Hola, bienvenidos.

00:00:22: Bienvenidas.

00:00:23: este es el episodio número dos de la vida entre quincenas.

00:00:26: hola buenas noches a todos.

00:00:28: mi nombre es gris.

00:00:29: para los que no me conozcan pues bueno aquí van a saber cómo se desarrolla toda la personalidad de cada uno.

00:00:36: así que por favor quién sé con nosotros en estos episodios.

00:00:40: ¡Hola!

00:00:41: Buenas noches, yo soy Mitch.

00:00:43: Qué gusto tenerlos de nuevo por acá.

00:00:46: Este va a ser un episodio muy especial porque va a hacer el inicio de La Vida Godín.

00:00:51: entonces esperamos en todo corazón que lo disfruten y que les guste.

00:00:54: Y no olviden dejarnos todos sus mensajitos con todos aquellos temas o puntos que quieran que sigamos tratando en próximos episodios.

00:01:03: ¿Qué tal?

00:01:04: Yo soy Toño esto es la vida entre quincenas.

00:01:07: y recuerden este es un programa con anécdotas reales anécdotas cotidianas y a veces hasta un poco irónicas, entonces pues bienvenidas y bienvenidos.

00:01:16: Hola yo soy Melisa y pues seguramente muchos se van a sentir identificados con estos temas y seguramente les van ayudar a tratar ciertas cosas en sus empleos o a mejorar otras.

00:01:29: Bueno hoy estamos el equipo completo de la Evidenta de Quincenas y hoy vamos a platicar de algo bien interesante que creo que va a dar de mucho de qué hablar.

00:01:37: Vamos el proceso de contratación.

00:01:40: Correcto, búsqueda del empleo cuando estás ahí identificando las vacantes o muchas veces pues estás preparando tu currículum.

00:01:49: la verdad es que este es un tema súper apasionante y creo que nos puede llamar mucho la atención a todas y todos.

00:01:55: bueno de igual manera pues ahora sí que podríamos tocar los puntos de hoy.

00:01:59: yo escogí esta carrera pero qué crees no encuentro trabajo.

00:02:03: Entonces, ¿y ahora qué hago?

00:02:05: Déjenme hacer la primera pregunta y a ver quién se anima a contestarla.

00:02:09: Cómo fue el proceso de contratación?

00:02:12: o tienen algún proceso de contratación que haya sido particularmente doloroso o por lo... o todo lo contrario, que hayas ido súper fácil.

00:02:21: Uy yo creo que para mí.

00:02:23: Para mi.

00:02:23: Para mí fue súper fácil porque Bueno, yo estuve estudiando entonces pues como que fueron descubriendo mis cualidades.

00:02:33: Fueron descubriéndolo de la manera en la que me envuelvo con el trabajo o las personas.

00:02:39: y lo fácil para mí fue que no busqué realmente me buscaron a mi.

00:02:45: Entonces ahí inició todo el proceso.

00:02:48: Me encontraron dentro de varias personas en las que iban justamente donde yo estudiaba, realizaron pues ahora sí como pruebas psicométricas y la casualidad es que yo salí con una alta calificación.

00:03:01: Entonces gracias a ello fue que ahorita me contrataron y sigo

00:03:06: ahí.

00:03:07: ¿Oye cómo lograste tener una puntuación este alta en las pruebas psico-métrices?

00:03:13: Realmente ni yo sé, solo sé qué la realicé

00:03:16: y sale bien!

00:03:18: y

00:03:18: me quedé.

00:03:20: Y aquí estoy.

00:03:22: Aquí andamos porque acá fue donde nos puso la vida.

00:03:26: ¿Y qué les parecen estas pruebas?

00:03:27: Yo las detesto, detesto las pruebas icométricas sobre todo las que son de lógica.

00:03:33: Que tienes que ponerlas rayitas y completar los patrones.

00:03:35: no saben cómo.

00:03:36: lo detesto.

00:03:37: Jole yo creo que todavía prefiero esas a las que es donde que ejercidos de matemáticas o... O sea te preguntan cosas súper difíciles.

00:03:47: ¿Qué dices?

00:03:47: No manches, esto no lo hacía desde la primaria.

00:03:50: Estamos en yo perdido de qué se trata.

00:03:54: Sí caray pero vaya al final pues creo que sí es necesario y y de hecho creo que muchas organizaciones deberían de reforzar este tipo de pruebas porque luego en el día a día te encuentras con cada compañerito o compañerita Bueno, o sea sí... Sí está como muy complicado que cosas a lo mejor de convivencia usual o convencional.

00:04:20: O sea no tienen ese criterio a veces para poder convivir con el resto del equipo o para resolver problemáticas muy sencillas del día al.

00:04:33: día.

00:04:34: Yo tuve una experiencia con unas pruebas que duran tres horas.

00:04:37: ¿No las podías hacer en tu casa?

00:04:39: No era un link te mandaban hacer sino te citaban en el lugar y te ponían frente a una computadora.

00:04:45: Y empezaban a correr las preguntas durante tres horas sentados sin poder sacar nada, y tenías que contestarlas.

00:04:54: no eran de tiempo.

00:04:55: esa es la diferencia.

00:04:56: hay unas que sí son con un tiempo.

00:04:58: si no la contestás en este tiempo se va esa pregunta y sigue otra y al final te regresan.

00:05:04: esta era...no era de tiempo sino Tenías que pensar para contestar la pregunta, y si la contestabas ya pasaba.

00:05:10: La siguiente no tenía un tiempo definido para cada una.

00:05:13: entonces sí pensabas demasiado.

00:05:15: te tardabas más de tres horas Y por lo general eran pruebas de completar ciertos cuadros círculos Que tenían fracciones y te ponían una serie.

00:05:26: tenías que identificar qué fracción seguía y lo curioso de esa vez es que cuando las presentamos arriba de nosotros había un jefe que estaba regañando a sus empleados, y muchos... o sea pero tan fuerte que se escuchaba.

00:05:40: Que muchos creímos que era parte de la prueba que estábamos haciendo en ese momento.

00:05:45: ¡Guau!

00:05:46: Qué terror.

00:05:46: Y fíjate que me hiciste recordar algo que a veces uno se queda pensando el día en el que un dibujo decidió mi futuro.

00:05:54: Muchas veces de repente en esas pruebas te decían, ¿Dibujó una persona bajo la lluvia?

00:06:00: y yo me venen a contratar para algo, o voy a ser artista ahora.

00:06:06: O voy hacer lo que se supone que sea hacer ¿no?

00:06:09: Y de repente pues también esa parte con la incertidumbre del híjole Yo estoy haciendo mi mayor esfuerzo.

00:06:17: Ya respondí todas las preguntas.

00:06:19: Creo que mi lógica no está ni lógica.

00:06:23: Pero el dibujo Que a mí por ejemplo Me cuesta mucho trabajo hacer un monito Con torrellitas y ponerle su cabeza La cabeza me sale como dos centímetros a la.

00:06:33: derecha.

00:06:33: No me queda alineado.

00:06:35: y ese día casualmente era el día que tenía que hacer eso, entonces justamente ya veces de repente muchas empresas que ni siquiera te dicen sabes qué alguna retroalimentación o algo?

00:06:47: Y a veces te quedas pensando si ese dibujo decidió tu futuro

00:06:51: Y qué fuerte, ¿no?

00:06:52: Porque te esfuerzas tanto.

00:06:54: Te preparas durante tiempo para poder desarrollar estas distintas pruebas y de repente ya no vuelves a saber nada de ese proceso.

00:07:02: Esto es una sensación como de fracaso pero incertidumbre.

00:07:07: Son tantas emociones mezcladas.

00:07:09: A ustedes cómo les ha tocado esta parte de vivir un proceso que podrían describir su peor experiencia O su peor o su mejor?

00:07:19: Pues yo creo que la espera,

00:07:20: ¿no?,

00:07:21: porque pues a veces después de que haces las pruebas todavía tienes que esperar de quince días, veinte días un mes en lo que pasas entrevista.

00:07:31: En lo que es todo el proceso de que te escojan y o sea toda... Todo lo que te imaginas y todo lo que dices.

00:07:38: me contrataron, me batearon pasar otra entrevista qué procesos sigue entonces?

00:07:43: yo creo algo difícil de lo que pasa cuando tú te postulas en un trabajo.

00:07:51: Y qué muchas veces de repente, o sea... X cantidad de preguntas que a veces te están preguntando cuál es el antónimo del día y cuál es sinónimo la Navidad?

00:08:04: Y que de repente los resultados son esta persona sabe trabajar en equipo, está persona estresada no tiene tolerancia a platicar con otras personas, o recientemente por ejemplo ahorita que estábamos llevando un proceso en organización y además por ejemplo en temas de ética.

00:08:24: De repente pues sale no pues esta persona le gusta tomar un poco demás en horarios de oficina ¿no?

00:08:33: Y a veces son preguntas que bueno, pues sí lo hacen profesionales no de esa capacidad pero de repente también sacan los diagnósticos que de repente son muy sofisticados y deciden definitivamente tu futuro y tu oportunidad profesional.

00:08:51: Y que a veces son la llave para poder pasar a los siguientes procesos o entrevistas.

00:08:59: Sí, nunca les ha tocado el hacer un video pero te van a hacer ciertas preguntas y vas a tener como cierto tiempo para responderlo en vídeo Y ya después no tienes esa retroalimentación y luego son preguntas relativamente complejas que dentro de un proceso aunque seas un experto conocedor de la parte técnica como que te limitan en un minuto poder esplayarte y presentarte, y presentar también tu conocimiento en dicho tema.

00:09:27: ¿No les ha tocado este tipo de preguntas dentro de sus procesos?

00:09:31: No, entonces esa es mi mala suerte.

00:09:34: Por la naturaleza de mi trabajo o sea a mí básicamente me pueden decir hazme un video donde me digas por qué quieres ese trabajo o porque te gusta hacer lo que hace.

00:09:46: Que eso es algo bien interesante.

00:09:47: O sea por la naturalez de mi común, ¿no?

00:09:51: O sea es como te vas a distinguir.

00:09:52: Es como tu carta de presentación.

00:09:54: Sí pero también tienes razón.

00:09:55: o sea al final del día también de repente se ha estandarizado eso y que también es un muy interesante y es un filtro muy poderoso.

00:10:04: pero también muchas veces sabes qué simplemente es hacer un vídeo con determinadas preguntas y es muy difícil muchas veces poder destacar de esas Tres preguntas que a veces te dicen es un fondo blanco, tú nada más en la pantalla grabado con el celular y viene tu creatividad también para poder responder.

00:10:23: Que a veces le dan... ¿Sabes qué?

00:10:25: Necesito que me des las respuestas menos de una hora porque ya hay que entregarle la entrevista o que te niegan los siguientes pasos solamente porque no tienes la disponibilidad de las siguientes cuatro seis horas para poder seguir con otra entrevistada.

00:10:39: O que a vez te dicen sabes que mañana tal hora y si no lo siento.

00:10:42: Si te

00:10:43: lo cierran.

00:10:44: Y también hablemos de los filtros ATS.

00:10:48: Creo que

00:10:48: el buscar un trabajo siempre ha tenido cierta complejidad, pero hoy en día esa complejidade ha ido en aumento.

00:10:58: yo cada vez veo más entre conocidos y redes sociales la frustración de muchos profesionales de diferentes edades que no han podido pasar precisamente de este tipo de tapas dentro del proceso de selección, por los filtros ATS.

00:11:16: Y entonces la recomendación hoy en día es no modificar tu currículum acorde a las palabras clave dentro de la convocatoria.

00:11:24: pero eso yo siento que primero te quita mucho parte de tu esencia como profesional y en cierto modo es también hacer un poco de trampa en estos nuevos estilos de proceso porque al final creo que nadie va a cubrir al cien por ciento el perfil de una vacante, porque cada quien lleva su propia historia y su propio personalidad profesional.

00:11:49: ¿Qué opinan de esto?

00:11:50: Yo creo que lo más importante es entender que una prueba no define quién eres ni cómo trabajas porque aunque sí cumplen ciertas métricas importantes, si no tienes un resultado que es el que esperabas.

00:12:04: No significa que ahí terminó tu vida laboral o que no eres apto para ocupar... puestos grandes.

00:12:11: Y yo por ejemplo una vez lo platicaba con un compañero que estaba pidiendo trabajo y a él hicieron las pruebas del polígrafo, y duran tres horas pero dura... me comentaba el qué dura más tiempo porque te están explicando.

00:12:24: ¿qué es lo que tienes que hacer?

00:12:26: Que el tiempo en el que te ponen los aditamentos que necesitas para contestar.

00:12:31: Entonces llegas, te sientas, está una persona y te dice ahí vienes a hacer esta prueba vas a contestar diez preguntas y es más hasta vamos a ensayarlas antes y te las empiezan a decir y tú las contestas.

00:12:42: después te dicen muy bien no te dices si están bien o no están bien.

00:12:45: y dentro de esas preguntas puede ser si eres adicto alguna sustancia, ¿te sé alguna vez has robado?

00:12:50: Si alguna vez ha mentido se han hecho cosas indecorosas durante estos últimos tres meses.

00:12:56: Entonces son preguntas sencillas que no te deberían de poner nervioso ni te deberán de intimidar.

00:13:01: Te ponen los aditamentos, los cables para medir los impulsos y yo sorpresa cuando te dan los resultados resulta que no pasaste las pruebas del polígrafo cuando estás seguro que todo lo que contestaste es cierto?

00:13:13: Y qué tiene que ver justo con eso.

00:13:15: o sea si a mí ya me empiezan a poner esos cables, yo ya me puse nervioso.

00:13:19: ahora sumale por ejemplo las preguntas engañosas o complicadas Que de repente es, hijo le cualquier respuesta que te pueda dar ahorita... ...que además nunca la había pensado en mi vida.

00:13:29: Puede sonar raro.

00:13:31: Por ejemplo Mi jefe es... ¡Completa la frase!

00:13:34: Y yo... Buena persona La mayoría de las personas y completa la frase Ya de entrada te ponen una complicación O simplemente te ponen ya en una situación Que por ejemplo A veces eso está complicado para uno mismo ¿No?

00:13:49: O sea Simplemente decir Cuando me enojo soy

00:13:52: Ah sí

00:13:53: ¿Cuál es la respuesta correcta, verdad?

00:13:56: Y que además también es eso.

00:13:58: En tu mente también ya estás jugando con cuál es la respuesta correcta.

00:14:02: no necesariamente ya... O sea yo les puedo decir cuando me enojo pues yo les pudo decir Me río pero no sé si esa es la repuesta correcte para la posición o el exámenes o para el deso para que salga que no esté tan medio tocado.

00:14:14: y el contestar dudando.

00:14:15: para ellos se suena

00:14:16: exactamente

00:14:17: una parte de un alerta que simplemente no es que dudes en hacer las cosas sino es parte de la circunstancia y los métodos que usan para hacer esas pruebas.

00:14:27: Que además, bueno ahorita ya hablamos del dibujo que puede depender tu vida... Del polígrafo yo me acuerdo una que ya tiene rato que no la veo pero de las manchas por ejemplo ¿Y aquí qué ves?

00:14:40: Pero eso se sigue

00:14:41: haciendo eso Las manchas

00:14:44: Ya no me han...

00:14:45: Del Polígrapo yo sí escuché hace una semana de alguien que hizo lo prueba.

00:14:48: Es que Creo que depende todavía del tipo de organización.

00:14:51: Sí, yo creo

00:14:51: porque yo en por lo menos en las últimas empresas nacionales que he escuchado incluso ya muchos de estos exámenes y cométegos por lo más ahorita estoy pensando unas cuatro o cinco ya no se ocupan.

00:15:08: pero en otras es el alma del proceso de contratación.

00:15:12: Incluso estudios médicos ¿no?

00:15:15: Una vez me llegó a tocar una donde me volaron a otro estado.

00:15:19: Me mandaron de la Ciudad de México a Torreón, llegó a Torrión, me reciben en el aeropuerto y me llevan como un consultorio de la misma empresa donde me hicieron diferentes estudios médicos de sangre auditivo... Y bueno miles no recuerdo exactamente cuáles pero por ejemplo al final de esto a mí nunca me entregaron mis resultados.

00:15:38: entonces creo que también es importante hablar de la transparencia que hay dentro de los mismos procesos del reclutamiento hoy en día y a todo lo que nos tenemos que enfrentar, no solamente como recién graduado sino ya a lo largo de tu trayectoria profesional cada vez que quieres entrar a un nuevo trabajo saber qué tienes.

00:15:59: Que mentalizarte y prepararte para poder empezar todos estos procesos de reclутamiento y tener sobre toda esta inteligencia emocional para entender que hay

00:16:09: quien sí te

00:16:10: va avisar en que la regaste y que salió bien, y ahí quien de plano ya no va a volver a saber nada.

00:16:16: Y es que también hay que saber qué pues a veces esas pruebas te dañen a ti mismo.

00:16:20: porque un ejemplo yo quiero ir a esta empresa y es mi sueño quiero entrar pero resulta que no pase las pruebas.

00:16:29: entonces ¿qué pases?

00:16:30: Que tú también tu mismo te desanimas y te haces menos.

00:16:33: por qué dices eso así me prepare tanto.

00:16:36: me desvelé... No sé estudié.

00:16:39: Pues eso también como que no te ayuda en tu persona.

00:16:42: y pues es como que a veces te dan hasta bajones emocionales porque empiezas a pensar realmente soy bueno para lo que estudié.

00:16:50: Y bueno, ¿y estás tocando un punto?

00:16:52: Porque por ejemplo ahorita me hiciste recordar al... A mí los primeros o en mi caso los primerros procesos de reclutamiento y selección en los que yo participé.

00:17:01: me la pasaba estudiando ni desvelándome.

00:17:03: ahora es el revés si me da tiempo de prepararme o estudiar bien sino llegar fresco, llegar frescos.

00:17:11: Bien

00:17:12: dormido.

00:17:13: Sí aunque a veces me ha generado también problemas porque el típico que te preguntan y ya revisaste exhaustivamente nuestro sitio web información y yo no por qué preferí dormir eso es la realidad.

00:17:26: pero tienes razón.

00:17:27: o sea justamente ahí hay un tema que también muchas veces es cuando te rechazan y además tú mismo te vas dando cuenta en la entrevista que ya la regaste.

00:17:38: Que vas mal, ¿no?

00:17:39: Sí.

00:17:39: Ese momento en el que dices oh o voy empicada.

00:17:42: Ya vale y que además por ejemplo ahí también hiciste recordar algo de una empresa que sí o sea si me fue mal y fue por una tontería y también me lo hizo recordar mucho también ahorita justamente y se los platico.

00:17:56: O sea estaba estaba yo estaba paz bien bien bien ahí en el cheque y de repente me hicieron la pregunta que ni yo mismo sé Yo siempre les he compartido que tengo, somos siete hermanos.

00:18:10: Tengo seis hermanos y me preguntaron específicamente las edades de cada uno de mis hermanos... Y no me la sé.

00:18:18: Pero ellos

00:18:19: tampoco!

00:18:21: No, no, no.

00:18:22: Así probablemente pero de verdad no me lo hace y en ese momento me bloqueé porque efectivamente dude y dije ya me vi dudas porque en el momento no tuve la velocidad mental de haber podido decir si este trece, catorce veinte desde dieciocho no hace que me bloquee.

00:18:41: Y entonces claro que viví como el candidato más sospechoso del universo.

00:18:44: Viene la picada.

00:18:46: Exactamente dije ya solamente por esta pregunta.

00:18:51: ¿Alguien ha pasado lo mismo?

00:18:51: Alguien se ha detectado también esa picada...

00:18:55: Sí sí me ha llegado a tocar en un par de ocasiones Me desafortunadamente y lo primero que, o sea en lo que yo me doy cuenta es cuando las expresiones de la persona que me está haciendo las preguntas y demás.

00:19:12: O cuando empiezan a hacer muy repetitivos en una pregunta y yo les doy mi respuesta pero como que vuelven a insistir entonces yo ahí me doyo cuenta de qué hijo le chancelas tú regando y no estoy contestando exactamente lo que ellos están esperando.

00:19:25: Sí exacto ¿Qué también es eso?

00:19:27: traen ya una claridad de exactamente qué tipo respuesta quieren y nosotros no la sabemos.

00:19:32: Claro.

00:19:33: Sí, yo recuerdo una vez en una ocasión la pregunta que me tumbó fue que que me literalmente dijeron ¿Por qué debo de contratarte?

00:19:40: claro

00:19:41: porque debería de contratarse y yo me quedo así de pues es tu trabajo...literalmente le dije pues es su trabajo yo no puedo decirte cómo hacer tu trabajo.

00:19:51: Sí claro claro por.

00:19:52: supuesto.

00:19:53: Literalmente se lo dije

00:19:54: Sí, sí.

00:19:55: No y también a mí alguna vez también me hicieron un par de veces esa pregunta.

00:19:59: en las primeras ocasiones afortunadamente no fue la definitiva pero justamente pues ya con el tiempo también va reflexionando.

00:20:05: Y me hiciera una pregunta similar.

00:20:07: Me hacían la pregunta de bueno este ¿Y por qué te acercaste con nosotros?

00:20:12: Que yo?

00:20:13: pues es que ustedes me escribieron

00:20:17: Yo.

00:20:17: afortunadamente actualmente Ya hay como que puedes googlear y te sale listado o incluso ya con la inteligencia artificial.

00:20:26: ¿Sabes qué?

00:20:26: Vamos a simular una entrevista de trabajo, y hazme las preguntas que creas... Y como que ya hay muchas herramientas que te pueden ayudar a prepararte pero hace... ¿Qué les digo, hace diez años?

00:20:36: Sí.

00:20:37: Era imposible.

00:20:39: Hace diez años era súper difícil acceder también a los psicométricos que hoy puedes ver en internet y no había nadie que te preparara para... ¿Sabes qué?

00:20:47: Este tipo de preguntas.

00:20:48: entonces cuando te sean este tipo de preguntas entre el nerviosismo de que quieres el trabajo y luego te vienen con preguntas que te sacan pues de sintonía por así decirlo, pues si te bloqueas automáticamente.

00:21:01: Y yo creo que este tipo habilidades blandas que vas desarrollando ya con la experiencia después de tantos procesos a lo largo de tu vida profesional.

00:21:12: Creo que es algo que se debería reforzar sobre todo en las generaciones, que están apenas por graduarse de la universidad y tal vez llegaron a llevar algún taller como armar tu currículo o hacer un ejemplo de entrevista pero no tan a detalle como en la vida real.

00:21:31: Sí, en efecto creo que hoy en día hay más herramientas para poderte preparar pero en ese entonces por lo menos yo creo que todos los que somos millenians para atrás y jole sí le llegamos a sufrir e incluso nos llegaba tocar de o sea tener que ir a tocar puertas a entregar nuestros currículums físicos para ver si pegaba

00:21:48: No, y es que también aparte de cómo estructura el se ve.

00:21:52: O sea saber decir las palabras correctas porque a veces inclusive aunque tú no pongas o sea la palabra que a ello les gusta o como se expresan ya dentro del ambiente laboral siento que eso también daña tu se ve.

00:22:05: o también en las pruebas psicométricas, como bien lo decían siento que a veces después de tanto y tanto de que te regresan a la misma pregunta yo creo que a aveces hasta tú empiezas a dudar de ti mismo si la contestes.

00:22:18: bien realmente sí me conozco realmente.

00:22:21: si era lo que yo estaba pensando entonces también.

00:22:24: eso no solo es como que te pone nervioso sino que también te daña

00:22:30: Sí totalmente.

00:22:31: Yo insisto tienes que tener muchísima inteligencia emocional para empezar a pasar por estos procesos, que al final son nuevos en algún momento.

00:22:42: siempre hay una primera vez.

00:22:43: Y creo que al menos los que ya traemos cierta trayectoria o cierta experiencia tal vez lo que podemos hacer es compartirles un poquito estas nuevas generaciones que van adentrarse el mundo laboral y sepan cómo, como llevar a cabo este tipo de procesos que aunque de entrada parecen muy sencillo o muy básicos.

00:23:03: La realidad es que sí tienen cierta complejidad

00:23:05: y yo creo que lo más importante que hay que recalcar o que podemos aportar es justamente enfocado en el control de las emociones que no se sientan mal.

00:23:16: O sea un... El hecho de no ser aceptado en tu primer trabajo o en X trabajo No te define ni define tú futuro.

00:23:24: como profesionista Podemos verlo más bien como una oportunidad, ¿no?

00:23:29: O sea es aprender de los errores.

00:23:32: Ok ya me equivoqué que puedo obtener positivo de esta experiencia en qué fallé.

00:23:37: ok no importa la próxima vez no voy a fallar en esto.

00:23:39: tener claro que un fracaso No te define.

00:23:44: Es muy importante decirlo porque la vida va a tener muchos fracasos y eso todo mundo las personas más exitosas son las que más fracasan.

00:23:53: muy bien, pero un cortecito.

00:23:55: A ver chicos recuerden que nos pueden encontrar en TikTok e Instagram y Facebook como la vida entre quincenas.

00:24:03: no se olviden de seguirnos y de seguir manteniendo pues ahora sí que todo ese descubrimiento de las historias detrás de lo que es La Vida Godín porque sabemos que no es nada fácil.

00:24:15: Entonces, pues esto no solo les ayuda como a desahogarse ustedes sino a desarrollarse también en lo que es un ambiente laboral.

00:24:23: Bueno y regresando a este tema medular que estábamos platicando Es muy importante recordar que sí efectivamente Un fracaso no te define.

00:24:34: pero si cuando estás en la búsqueda de tu primer trabajo, si es importante conocer el entorno empezar a buscar cuáles son las oportunidades laborales que tenemos y hacia dónde queremos orientarnos porque muchas veces de repente queremos en nuestro primer trabajo entrar a trabajar a determinado lugar.

00:24:52: Y eso una necesidad muchas veces y no hemos revisado con calma efectivamente qué esa oportunidad laboral que a veces estamos buscando quizás nos la que más nos puede catapultar hacia nuestro futuro.

00:25:07: Entonces sí, sí demosle tiempo a revisar cuál es también la mejor oferta y también tener el... La fuerza también porque a veces también es fuerza de encontrar cuál es el trabajo ideal que también estamos buscando.

00:25:22: Yo creo que otro punto importante es que tomes también el derecho a exigir tu retroalimentación cuando lo consideres pertinente.

00:25:31: Que nada más que te diga no pues no eres apto para el puesto.

00:25:33: pero dime en qué falle para mejorarlo porque es tener un punto de vista de alguien externo que nunca te conoce, no te ha conocido al cien por ciento.

00:25:44: No sabes cuáles son tus habilidades porque no las has puesto a prueba.

00:25:49: solamente han sido cuestiones psicológicas o la mejor de conocimiento pero no conoce tu personalidad no sabe realmente quién eres cómo trabajas y entonces creo que puedes tomar ese derecho de decir sí entiendo ya no sigo en el proceso pero dime en qué falle para yo poder mejorarlo, ¿no?

00:26:09: Para poder tomarlo en consideración porque a lo mejor te pueden dar una opinión que tú no conoces de ti mismo y que crees que estás bien en esa.

00:26:18: Yo siempre he pensado en un ejemplo que a mí me dijeron.

00:26:20: es el de Einstein.

00:26:22: cuando él iba la escuela le hicieron su test de IQ y fue el más bajo que tuvo.

00:26:27: Y yo recuerdo que decían su papá no se quedó con eso o sea lo puso estudiar y le dijo si en tu escuela te ponen hacer cinco ejercicios Tú vas a ser veinte.

00:26:36: Si esto no te sale bien, tú lo vas hacer cinco o seis veces y hoy tenemos una historia detrás de ese hombre que no se rindió, que lo presentó las veces que fueran necesarios y que marcó la historia.

00:26:48: entonces nosotros también podemos ser esas personas pero también... No nos quedamos callados sino preguntemos en qué falle para mejorar

00:26:56: Y gente.

00:26:57: obsesionémonos.

00:26:58: o sea muchas veces.

00:26:59: también es importante a veces Y lo veo mucho también en nuevas generaciones, que de repente tenemos miedo a hablar con otras personas.

00:27:08: Entonces si de repente yo soy más introvertido y sé que me voy a enfrentar una entrevista... ...y que a veces esas entrevistas no es una persona son dos personas tres personas cinco personas al.

00:27:19: mismo.

00:27:20: tiempo.

00:27:20: No hablamos de eso.

00:27:21: ya nos va a dar tiempo en el programa pero de repente sí son entrevistas duras y muchas veces nadie nos prepara para eso.

00:27:30: Pero si tenemos un buen amigo, busquemos ese buen amigo.

00:27:33: Tampoco te va a juzgar porque por eso somos amigos.

00:27:36: pero nos ayuda mucho tener justamente otra persona que nos esté preguntando y que nos ayude a pulir justamente en nuestro discurso o nuestra entrevista.

00:27:46: es muy importante que ensayemos, ensayamos, ensayemos así como lo hizo nuestro buen amigo Einstein.

00:27:52: Wow,

00:27:52: hermosas reflexiones.

00:27:56: Yo invito a todos los quienes nos están escuchando que piensen en aquella o aquellas personas, que estuvieron acompañándolos en estos procesos.

00:28:05: Creo también al final el... Mérito propio es también el mérito de aquellos quienes nos estuvieron acompañando, como por ejemplo el caso que ponía ahorita Meli de Einstein y su papá.

00:28:19: Creo que siempre hay que recordar que ellos nos ayudaron a forjarnos... ...y de quién también corresponde cada uno de nuestros logros personales.

00:28:27: Pero también recuerden que pues tal vez nosotros somos generaciones que ya estamos pasando.

00:28:34: pero si ustedes les extendieron la mano por favor ustedes también ayuden a los demás, porque uno nunca sabe cuál es el proceso o todo lo que pasa por la... ahora sí que las ideas de una persona joven entonces apoyen a todas esas nuevas generaciones.

00:28:54: Sí escríbanos

00:28:55: quiénes quien fue esa persona o esas personas especiales que los ayudaron a hacer los grandes profesionales que son el día de hoy.

00:29:04: Creo

00:29:04: ya si el tiempo nos está alcanzando La vida es corta.

00:29:09: Bueno, yo soy Toño

00:29:11: Yo soy Mitch

00:29:12: Yo soy Gris Yo

00:29:12: soy Ivano

00:29:13: Yo me Lisa.

00:29:14: Y

00:29:14: esto fue...

00:29:14: ¡La Vida Entre Quincenas!